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我们的倾听

作为华润大家庭的普通一员,希望公司关心基层员工成长,开展职业培训,搭建职业发展平台,提供有竞争力的薪酬福利,营造良好的工作环境和文化氛围,关心我们的职业健康,让我们共享企业发展成果,我们也会加倍努力工作,回报公司的关爱和培养。

 

我们的承诺

不断健全员工权益保护组织和制度,丰富员工参与民主管理的形式和渠道;建立薪酬随企业效益同步增长机制,改善基层员工收入水平;帮扶困难员工,关爱特殊群体;畅通职业生涯发展通道,促进员工成长。到“十三五”末,实现基层员工薪酬福利待遇处于行业领先水平,员工满意度、幸福度指数明显提升,打造高效、活力、幸福华润。

 

挑战与目标

华润集团基层员工基数大、增长快,在员工招聘、辞退过程中容易出现程序不合规的情况;部分利润中心基层员工收入水平低、流动率高;员工关爱工作尚未形成较为具体、可操作的工作制度和指引;部分下属企业地理位置偏僻,工作条件较为艰苦、工作环境需要进一步改善;集团旗下部分业务存在兼并重组或者整体出售的可能性;部分利润中心使用劳务派遣工,合作劳务派遣公司的管理水平参差不齐,员工的合法权益可能得不到保障。针对上述风险与挑战,2015年,我们继续围绕优化员工结构、创新人才培养、合理激励员工、改善工作环境、保护员工合法权益等方面,开展深入细致的工作,及时倾听和回应员工诉求,用工风险得到较好控制,员工敬业度、满意度保持稳定水平。

 

 

我们的理念

秉持“携手员工,保障幸福工作生活”的理念,尊重每一位员工的价值奉献保障员工基本权益,加强民主管理,建立员工薪酬福利增长机制和顺畅的员工沟通机制,建设和谐劳动关系,为员工提供广阔的发展平台和健康的工作环境,帮助员工成长,关爱弱势员工群体,提升员工幸福指数。